Case fra
Bevaringscenter Nord
Hvad Bevaringscenter Nord gjorde
Hos Bevaringscenter Nord er der – meget simpelt – lavet en liste til indsamling af gode, grønne ideer, og en struktur der sikrer, at der i fællesskab følges op på dem. Det er blevet tydeligt, at hvis arbejdspladsen skal blive mere bæredygtig, så skal alle være med. For at inddrage alle ansatte, er der placeret et whiteboard og en tusch midt i værkstedet, så alle nemt kan komme med ideer og forslag til grønne initiativer. Ideerne skrives løbende ind i et excel-dokument, og der hænger også et print af den nuværende liste på whiteboardet. Intet er for stort eller småt til at komme med.
Bevaringscenterets udvalg for grøn omstilling sørger for at opdatere den digitale version forud for hvert personalemøde, hvor listen gennemgås:
- Hvad er der sket siden sidst?
- Hvilke nye ideer er der kommet listen?
- Hvordan skal disse prioriteres (A, B eller C)?
- Kan vi gennemføre dem med det samme, eller må de udskydes på grund af fx tid eller økonomi?
- Hvilke tiltag er blevet gennemført siden sidst og hvordan er det gået?
Personalemødet fungerer som en god påmindelse om, at man har forpligtet sig til en bestemt opgave. Mødet giver også anledning til at tale om et fedt initiativ, man er stolt af, og ofte bliver der genereret nye ideer, når der snakkes sammen om listen.
“Hvis det skal kunne lade sig gøre at blive mere bæredygtige, så skal alle være med” – Hanne Billeschou Juul, Direktør Bevaringscenter Nord
Fordele ved tiltaget
Med denne måde at indsamle ideer på, er der skabt et levende dokument, som hele tiden opdateres og evalueres. Ved at gøre grøn omstilling til et fælles projekt, involveres alle og der er et fælles ejerskab over listen. Ingen ideer bliver overset, fordi intet er for småt, og ingen ideer glemmes selvom de ikke er mulige lige nu. Listen gør bevaringscenterets grønne omstilling konkret og overskuelig, og viser at der faktisk bliver gennemført mange tiltag. Det hjælper med at bevare gejsten.
Erfaringer og overraskelser
Det har været overraskende positivt at krydse gennemførte tiltag af, og alle får lyst til at komme med flere og nye ideer til at komme videre med den grønne omstilling. Med organiseringen af ideer og processer, virker det grønne arbejde mere overkommeligt end før. Det er desuden blevet mere tydeligt, at der altid har været tænkt bæredygtigt på bevaringscentret, og det har givet de ansatte lyst til at gøre endnu mere.
Hvis du vil vide mere, så skriv eller ring til Maja Forsom Sandahl på mfs@bcnord.dk eller 92 99 39 26.