Vil du være med til at styrke museernes opmærksomhed på diversitet? Og er du i interesseret i eller arbejder med diversitet på dit museum? Så kan dette netværk være noget for dig.
Om netværket
At arbejde med diversitet på et museum er komplekst, udfordrende, tankevækkende, meningsfuldt og tager tid. Det er samtidig centralt for udviklingen af et museumslandskab hvor flere og flere forskellige oplever at føle sig genkendt, inviteret og engageret. Netværket vil skabe et forum for alle der arbejder med diversitet på danske museer til gensidig inspiration, udveksling af erfaringer og ærlig videndeling med plads til både blær og blottelser.
Netværket skal være platform for at:
- Skabe større forståelse for relevante temaer inden for diversitetsdagsordenen
- Tilegne sig ny faglig viden på området.
- Styrke de faglige diskussioner om diversitet i museernes arbejde
- Give inspiration og modtage konkrete eksempler på løsninger på en given udfordring
- Være et trygt og professionelt forum for sparring og videndeling
- Styrke indblik i forskellige museers praksis og erfaringer på diversitetsområdet
Hvem kan deltage?
Alle museer kan deltage i netværket på tværs af størrelser, budgetter og landsdele. Da netværket hviler på gensidig erfaringsudveksling, skal du have erfaringer med og/eller arbejde med diversitet på et museum i dag. Netværket er under udvikling og deltagerne kan være med til at udvikle både form og indhold.
Tovholdere
Netværket oprettes i 2026 på initiativ af Matthew Daniali, Relations- og diversitetsmedarbejder på Statens Museum for Kunst og Linda Nørgaard Andersen, Vicedirektør på Arbejdermuseet. Begge fungerer som tovholdere og vil facilitere møderne. Det forventes dog, at deltagerne bidrager med oplæg mv. og derudover vil der hver gang være oplæg fra en ekspert udefra.
Aktiviteter
Hvordan og hvornår mødes vi?
Netværket mødes 3 gange om året. Hver gang vil vi veksle mellem et fagligt oplæg fra en ekspert, erfaringsudveksling og gruppeøvelser. Hver mødegang tager udgangspunkt i et spørgsmål som gør os klogere på specifikke teamtikker som er relevante for diversitetsarbejdet. Tematikkerne tager afsæt i nogle af de grupper, som man ved enten er underrepræsenterede på museer, ikke har en stærk stemme i dag, oftere oplevere diskrimination mv.
Temaerne for 2026 vil være:
- Møde 1: Opstart af netværk & Hvordan skaber vi adgang og tryghed for personer med fysisk funktionsnedsættelse?
- Møde 2: Hvordan sikrer vi etnisk diversitet?
- Møde 3: Hvorfor er erhvervsuddannede så underrepræsenterede på museer? Og hvordan gør vi museerne mere tilgængelige for disse grupper?